Sa gitna ng patuloy na pag-unlad ng mga imprastraktura sa ating bansa, hindi maikakaila na ang mga construction workers ang nagsisilbing pundasyon ng bawat gusaling ating nakikita. Sila ang mga “silent heroes” na nagtitiyaga sa ilalim ng init ng araw at pagod ng katawan upang makapagbigay ng magandang buhay sa kanilang mga pamilya. Subalit, paano na lamang kung ang tanging inaasahang kabayaran sa kanilang dugo at pawis ay ipinagkakait pa? Ito ang masaklap na reyalidad na kinakaharap ngayon ng mga pintor mula sa Quadline Builders na dumulog sa tanggapan ni Senator Raffy Tulfo upang humingi ng tulong.

Isang grupo ng mga pintor, sa pangunguna ng kanilang foreman, ang matapang na lumantad upang isumbong ang hindi pagbibigay ng kanilang sahod sa loob ng halos dalawang linggo [00:38]. Ayon sa kanilang pahayag, sila ay nakatalaga sa isang proyekto sa Bloom Residences sa Sukat, Parañaque [00:50]. Ang reklamo ay hindi lamang basta tungkol sa pera; ito ay tungkol sa dignidad ng paggawa at ang karapatan ng bawat manggagawa na mabayaran nang tama at sa takdang panahon. Sa ilalim ng Labor Code ng Pilipinas, partikular sa Article 103, ang mga empleyado ay dapat pasahurin nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, at ang anumang pagkaantala na lampas sa 16 na araw ay maituturing na paglabag [02:49]..

Ang naging ugat ng problema, ayon sa panig ng management na kinatawan ni Sir Fred, ay ang kakulangan umano ng proper documentation at Daily Time Records (DTR) [03:32]. Iginiit ng kumpanya na bago sila maglabas ng pondo, kailangan muna nilang masiguro ang tamang bilang ng mga pumasok na tao dahil may mga pagkakaiba raw sa ulat na galing sa guard, sa admin, at sa mismong mga manggagawa [04:27]. Dagdag pa rito, binigyang-diin ng management na mahalaga ang pagkakaroon ng maayos na record ng time-in at time-out, pati na ang mga larawan ng kanilang natapos na trabaho bilang patunay ng kanilang attendance [05:21].

Gayunpaman, mabilis itong pinabulaanan ng foreman ng mga pintor. Ayon sa kanya, tila “lumang tugtugin” na ang mga dahilang ito ng kumpanya [07:36]. Ipinaliwanag niya na mayroon silang sinusunod na proseso sa attendance, bagama’t aminin man na may mga pagkakataong nagkakaroon ng isyu sa “toolbox meeting” tuwing umaga kung saan ang mga nahuhuli ay hindi na pinapapasok ng mga guard [05:45]. Ipinaglaban ng mga manggagawa na mayroon silang mga record na maaaring makuha sa logbook ng mga guard at sa mga permit na kanilang pinirmahan [02:35]. Ang tanging hiling lang nila ay ang mabayaran ang mga araw na tunay nilang ipinagtrabaho.

Dahil sa magkataliwas na pahayag ng magkabilang panig, hindi nag-atubili ang team ni Idol Raffy na i-refer ang kaso sa Department of Labor and Employment (DOLE) Muntaparlas. Sa tulong ni Engineer Elm Dusin, isang supervising labor and employment officer, nakatakdang sumailalim sa mediation ang mga manggagawa at ang Quadline Builders upang ayusin ang sigalot sa sahod [08:41]. Ang hakbang na ito ay naglalayong magkaroon ng pormal na paghaharap kung saan ilalatag ng mga pintor ang kanilang mga ebidensya ng pagpasok, habang ang kumpanya naman ay obligadong magpakita ng kanilang basehan sa hindi pagpapasahod [09:09].

Ang insidenteng ito ay nagsisilbing paalala sa lahat ng mga employers na ang pagpapasahod ay hindi isang opsyon, kundi isang obligasyong moral at legal. Sa kabilang banda, mahalaga rin para sa mga manggagawa na maging mapagmatyag sa kanilang mga dokumento upang may maipresentang matibay na ebidensya sa oras ng ganitong mga problema. Sa tulong ng programang “Raffy Tulfo in Action” at ng DOLE, inaasahang mabibigyan ng mabilis na resolusyon ang hinaing ng mga pintor na ito upang sa wakas ay maiuwi na nila ang perang dapat ay matagal na nilang pinakinabangan ng kanilang mga pamily